年會策劃方案

這個是我找到的不過不是北京的，酒店什么的需要自己找哦，呵呵！給你看下部分內(nèi)容，完整的需要去論壇下載，完全免費的哈：

晚宴加抽獎的年會策劃方案

晚會目的:輕松、熱鬧（不同于以往的自助餐、卡拉OK、化裝舞會、各種游戲），讓每一位員工都參與到這個特別的日子里，盡情釋放自己，娛樂大家。

晚會形式：

一、地點最好選擇一個類似于酒店宴會廳等地方。這樣有省去場地變換造成的時間浪費，以及活動的不連續(xù)性。

二、年會所用的時間為從下午到晚上十一點左右，或者是晚飯前開始持續(xù)3-4個小時.

三、開場:晚宴也好,抽獎也好,在一個全國人民都喜氣洋洋的日子里,為所有辛苦工作了一年的同事們組織這么一場聚會,本身就是對我們的員工的在62616964757a686964616fe58685e5aeb931333239313464過去一年里的肯定,更是對新一年的展望,不論是一個什么樣性質(zhì)的企業(yè),相信這個團隊中一定存在著不同的個體,平時的工作中大家可能由于性格的關系,也可能是由于工作性質(zhì)的原因,在這過去的一年里大家見面可能只是點點頭、微笑而過。但在我們的聚會上，更多的應體現(xiàn)的是大家的多面性，以及平時沒有機會顯露出來的一面，讓每一個人都能更有效的融入這個團隊中，并為大家接受。從這一點上我介意晚會的形式如下：

還有一個：大宇年會執(zhí)行案(.doc)

也在那個論壇里面，你可以去找找看！~企業(yè)為了激揚士氣，營造組織氣氛、深化內(nèi)部溝通、促進戰(zhàn)略分享、增進目標認同，并制定目標，為新一年度的工作奏響序曲，通常會在年底舉行產(chǎn)生一定的社會效益和經(jīng)濟效益的慶典和慶祝，這就叫年會，而專業(yè)的策劃機構為企業(yè)制定慶祝和慶典內(nèi)容的這樣一個過程，就叫做年會策劃。如果你真想搞出效果，可以找畢加展覽幫你們策劃和搭建舞臺不再哈爾濱提供不了天御文化 這個貼吧里面有看看 就清楚了

如何策劃組織企業(yè)文化活動？觀招商證券春晚有感。

昨晚有幸觀賞到招商證券表彰先進暨春節(jié)聯(lián)歡晚會，感觸頗深，今日略屢思路，作文一篇。 如何策劃組織企業(yè)文化活動？ 首先，什么是企業(yè)文化活動？ 企業(yè)文化活動是傳播公司企業(yè)文化的重要載體，是屬于企業(yè)文化落地的重要范疇。因此，企業(yè)文化活動的核心是傳播和建設企業(yè)文化。 其次，企業(yè)文化活動有哪些類型？ 企業(yè)文化活動類型多種多樣，比如周年慶典、開業(yè)典禮、表彰先進、聯(lián)歡晚會等。根據(jù)對象、內(nèi)容、性質(zhì)而不同。 再者，什么叫策劃組織？ 策劃即做好策略和計劃，組織即統(tǒng)籌與協(xié)調(diào)。 因此，在進行任何一次企業(yè)文化活動策劃組織之前，都需要完成一次系統(tǒng)化思考。活動的目的是什么？對象是誰？活動的核心內(nèi)容是什么？活動的主題是什么？比如對內(nèi)性質(zhì)的企業(yè)文化活動，目的可以是以增強員工歸屬感、凝聚力為目的。顯然，招商證券的年會定位為對內(nèi)員工。 如果是對外，客戶答謝，或者招商加盟，則是圍繞經(jīng)營目標而來。 正如企業(yè)文化的本質(zhì)是為經(jīng)營服務。 簡單的說：企業(yè)文化活動策劃的成果秘訣主要是：一個指導思想，兩個基本原則，三個關鍵環(huán)節(jié)，三個突破口。 一個指導思想，即“始終圍繞‘企業(yè)文化’這一核心主線”， 企業(yè)文化活動本身就是進行企業(yè)文化建設的過程。招商證券年會始終圍繞其企業(yè)文化的核心，而活動的靈魂，本人認為在于招商證券的司歌，我們招商里所言：我們一直在尋找，直到招商，才找到所要。在招商這個大家庭，我們要相信自己，信己方可信任。相信自己的無悔青春和激情飛揚將在此綻放。在這里，可以找到，幸福的真諦和可能。 兩個基本原則，即“把握需求和制造驚喜”：誰的需求呢？主辦方的需求？受眾的需求？關鍵點是：明白我們?yōu)槭裁匆氵@個活動？——什么樣的背景？想達到什么目的？解決什么問題？如此情形下，我們可以著手開始我們的創(chuàng)意之旅了。 制造驚喜的創(chuàng)意有三張牌，一是感情牌，以情動人，使人共鳴，是一門藝術。很多年會都喜歡煽情，引人流淚，這不失為一個好策略，卻十分需要藝術。一是利益牌，與員工切身利益息息相關，比如抽獎。當然要把握好度。招商證券特等獎是一萬塊價值獎品。一是好奇牌，策劃活動對象平時難以見到的事情，比如招商證券一群威武嚴厲的領導，因為有唱歌的喜好，于是在年會上穿著喜慶的衣服，嘶吼著唱歌，歌名為活動的主題《相信自己》，瞬間點爆全場激情。 三個關鍵環(huán)節(jié)，即“把握好創(chuàng)意、宣傳、組織”。首先要清楚：什么是創(chuàng)意？按照我的“拆字歪解術”，有兩點解釋：一是“創(chuàng)造新意”,即：具有新穎性和創(chuàng)造性的想法或構思。它表現(xiàn)為對傳統(tǒng)的叛逆、對常規(guī)的破壞,具有”一招定乾坤“的震撼能量！另一層含義是“創(chuàng)造意圖”,任何創(chuàng)意都有其目的性、都必須追本溯源。好的創(chuàng)意可以操作執(zhí)行、可以轉(zhuǎn)化為效益。前者叫聰明，后者叫智慧。我們一直倡導“靈魂創(chuàng)意”或者叫“本質(zhì)創(chuàng)意”。宣傳環(huán)節(jié)主要包括活動前的預熱造勢宣傳，活動中高潮引爆，活動后的價值放大宣傳。很多企業(yè)的年會宣傳十分重視，最終將企業(yè)文化活動提高到品牌建設與營銷推廣的高度。組織環(huán)節(jié)，則需要建立專門的領導小組，執(zhí)行小組，策劃小組等。領導小組目的是活動最高領導的支持，對于大力推動活動具有事半功倍的效用。如何獲取最高領導的支持？則需要研究領導的需求。執(zhí)行小組可以按活動環(huán)節(jié)劃分，也可以按照專業(yè)性質(zhì)劃分。執(zhí)行小組需要有明確的執(zhí)行方案。細化到小組成員、工作目標、具體職責、分工要求、時間計劃等。除此之外，組織環(huán)節(jié)還需要做好風險評估和突發(fā)事件預防準備。 三個突破口：1、鮮明的主題；具體要做到兩點：“化無形為有形”，即：賦予平凡活動以不平凡主題?！盎行斡跓o形”，即：讓不平凡的主題融化在體驗性、啟發(fā)性極強的活動形式之中，實現(xiàn)“心中有劍、手中無劍”的最高境界！如何提煉恰當?shù)闹黝}？三個思路：從企業(yè)文化入手；從企業(yè)經(jīng)營管理難題入手；如企業(yè)經(jīng)營目標入手。一個好的主題是活動策劃成功的一半。招商證券的活動主題是相信自己，源于經(jīng)營管理的問題和實際面臨的行業(yè)特性，去年股市、樓市比較蕭條，可以說處于行業(yè)寒冬時節(jié)，在這個特殊節(jié)點，我們需要的是暖春，是團結，是自信。因此活動各個環(huán)節(jié)始終圍繞主題，整場活動的篇章結構主要喜樂招商、和諧招商、溫暖招商、圓夢招商。我分析了下，喜樂是一種氛圍，和諧是一種境界，溫暖是一種感受，圓夢才是終極目的。2、與實際關聯(lián)；就是要了解大家的工作需求，緊緊圍繞經(jīng)營管理實際和參與者的現(xiàn)實難題，來策劃活動，不要做與大家不相干的事。整個活動可以體現(xiàn)與員工實際工作、行業(yè)、產(chǎn)品、服務性質(zhì)息息相關的創(chuàng)意與細節(jié)。招商證券年會行業(yè)特色十分鮮明，充分展現(xiàn)了金融才俊職業(yè)化、專業(yè)化的精神風貌。比如很多節(jié)目里體現(xiàn)了投行部不是在飛機上，就是在去往飛機的路上。信息部最缺的是女員工。面對股市，股民大呼虧不起的呼喚等元素。這樣給員工極大親切感。同時招商證券的升降舞臺、Led屏幕.電子舞蹈，無不體現(xiàn)高科技的含量。體現(xiàn)出高端的元素。3、與生活交融。就是要找準大家的興趣點和興奮點，從社會熱點話題中尋找啟示，從最受歡迎的文體娛樂形式中獲得借鑒，讓大家向往的生活方式成為現(xiàn)實！招商證券的年會整體氛圍是很輕松活躍的，源于找到了一種大家去點。共同的興奮點和興趣點。本人一句話概況即所有玩笑最后都歸結在男女關系上，如年會中提到的東莞雞場、張柏芝謝霆鋒陳冠希的故事等等，對于這些敏感的話題不刻意忌諱，也把握分寸，點到而止。雖有不雅，也至少達到目的。而其他節(jié)目，穿越、卡扎菲、金正日等國際政治新聞網(wǎng)絡熱點話題都有提到。確實做到了與生活交融。拉近了節(jié)目與員工的距離。卑之無甚高論。供君參考。