汽車美容店活動方案

唉,這行業(yè)不好開啊!現(xiàn)在的車多是好車,4S店一出來什么多有了,最說了有些還是送的.像裝璜店根本沒有什么生意,如果你真的要開我見意你還是開維修店還好一點.第一：汽車美容店主要員工招聘標準一、美容店經(jīng)理招聘標準（1）高中以上，兩年以上同行業(yè)工作經(jīng)；（2）年齡25-35歲，身體健康；（3）社會經(jīng)驗豐富，獨立處理解決問題的能力強；（4）能制定較詳細的近期目標及長期發(fā)展計劃；（5）能很好地協(xié)調員工之間的關系；（6）對廣告策劃及市場營銷有相當?shù)恼J識；（7）責任心強，出現(xiàn)問題能主動承擔責任并想辦法解決；（8）語言表達能力強，能很好地與別人溝通；（9）能嚴格執(zhí)行經(jīng)理工作指南。二、接待小姐招聘標準（1）高中以文化程度，身高1.60米以上,年齡25歲以下;（2）儀表端正，口齒伶俐，思維敏捷；（3）語言表達能力強，善于與人溝通；（4）待人接物彬彬有禮，不卑不吭；（5）理解能力強，較易接受新鮮事物；（6）對汽車構造及美容護理有一定認識。三、美容技師招聘標準（1）高中以上文化程度，年齡40歲以下，對汽車構造及維修保養(yǎng)有相當?shù)?..唉,這行業(yè)不好開啊!現(xiàn)在的車多是好車,4S店一出來什么多有了,最說了有些還是送的.像裝璜店根本沒有什么生意,如果你真的要開我見意你還是開維修店還好一點.第一：汽車美容店主要員工招聘標準一、美容店經(jīng)理招聘標準（1）高中以上，兩年以上同行業(yè)工作經(jīng)；（2）年齡25-35歲，身體健康；（3）社會經(jīng)驗豐富，獨立處理解決問題的能力強；（4）能制定較詳細的近期目標及長期發(fā)展計劃；（5）能很好地協(xié)調員工之間的關系；（6）對廣告策劃及市場營銷有相當?shù)恼J識；（7）責任心強，出現(xiàn)問題能主動承擔責任并想辦法解決；（8）語言表達能力強，能很好地與別人溝通；（9）能嚴格執(zhí)行經(jīng)理工作指南。二、接待小姐招聘標準（1）高中以文化程度，身高1.60米以上,年齡25歲以下;（2）儀表端正，口齒伶俐，思維敏捷；（3）語言表達能力強，善于與人溝通；（4）待人接物彬彬有禮，不卑不吭；（5）理解能力強，較易接受新鮮事物；（6）對汽車構造及美容護理有一定認識。三、美容技師招聘標準（1）高中以上文化程度，年齡40歲以下，對汽車構造及維修保養(yǎng)有相當?shù)恼J識；（2）頭腦靈活，理解能力強，較易接受新鮮事物；（3）有一定的管理才能，能正確處理協(xié)調屬下員工的關系；（4）做事勤懇，能吃苦耐勞；（5）語言表達能力強，能有效地將自有知識傳授給他人；（6）性格溫和，不急躁，最好不吸煙。答案補充加入汽車美容業(yè)可以有3種模式：A、綜合一站式美容包括洗車，但起點高花費時間精力多；B、專業(yè)店，只做單項冠軍，但要選準項目；C、汽車用品專賣店，這種可以用做家紡用品、體育器材店的經(jīng)營思維經(jīng)營，其實等于銷售商品，不是提供服務。投資可多可少，看個人的經(jīng)濟實力。 汽車美容店的初始投資的跨度較大，少的可以十萬元，多的可達七八十萬元以上，主要是房租、裝修、初次進貨、二到三個月的經(jīng)營現(xiàn)金等費用。*擇吉開店評估風險選址對開任何店的成敗有很大的影響。一般來說，以下三種地方是開店比較理想的地址：第一， 大型住宅區(qū)。車主把車開回家后就可以找到專業(yè)人士把愛車打扮一新，不用走任何多余的冤枉路，這種本身就意味著提供了方便、省時的店自然就是一個招牌。第二， 加油站和汽修店附近。目前，很多汽車美容店就是開在加油站和汽修店旁邊的。車主在加油和“大修”的時候，就是車跑了很長一段路的時候，自然也是給車保養(yǎng)的時候。第三， 車流量比較大的公路附近。

年會的具體流程及方案有哪些？

一、成立公司年會小組

公司年會通常會由一個年會小組來負責，主要是為了更好地協(xié)調各部門的事務及更有效地調配公司的各種資源來為年會服務。一般年會小組的成員會是各個部門領導指派本部門的活躍份子參加。年會小組負責整個年會的前期策劃和后期執(zhí)行。年會小組會在初期推選一名總負責人，組織并安排所有人員的工作內容和時間管理。成員之間的能力、資源互補搭配也很重要，因為是從各個部門臨時抽調的人員，總負責人必須能夠發(fā)揚每個人身上的長處，在短期內組成一個團結而強大的團隊為年會服務

二、主題選定

年會的主題既搶眼又精練地表達了當次年會的主要方向。擬定出色的主題，首先需要對企業(yè)的市場情況、品牌情況以及活動目的進行充分的了解，特別是企業(yè)想通過此次年會傳遞的信息。其次，還需注意擬定的活動主題應與企業(yè)品牌定位吻合。

現(xiàn)場的氣氛是像一家人聚會般的溫馨，也是需要熱烈的高潮。依據(jù)選定好的主題，背景板、會場的布置和環(huán)節(jié)的安排都可以圍繞主題去展開。跟隨這個步驟，在活動整體調性明確之后，也就確定了活動主題的方向。

年會年年做，每個公司都做，在基本達到目的之后，公司客戶一定會希望每年的年會有出人意料和與眾不同的創(chuàng)意，給所有參加人一個驚喜。而創(chuàng)意的體現(xiàn)也表現(xiàn)于一個具有感染力的活動主題，貫穿整體活動的活動主線，以及活動中的若干亮點。下面我們還會具體談到如何在執(zhí)行當中來獎創(chuàng)意貫徹到底。

三、場地選擇

場地的選擇一定要合理，主要參照值是參加年會的人數(shù)及環(huán)節(jié)設置的需要。同樣是100人參加的年會，如果在環(huán)節(jié)上沒有復雜的表演及環(huán)節(jié)，那么現(xiàn)場需要一個簡單的舞臺及可以容納下10桌就可以；如果在環(huán)節(jié)上需要有表演，頒獎及特邀嘉賓一些復雜的環(huán)節(jié)，現(xiàn)場對舞臺及燈光音響視頻的要求就會相對復雜，那么所需要的場地就會更大。另上，一般的年會會選在酒店的宴會廳進行，有時，一些公司希望活動可以進行的獨特，所在場地的選擇上也會相對獨特。比如像特色的酒吧，或是戶外的場所，如果在資金的允許下，更選擇在風景好溫度適宜的海邊，感覺會更放松一些。

四、時間確定

年會是一個公司的活動，可以把各個部門的人員聚集在一起，時間的選定是非常重要的。即可以不耽誤工作，又可以聚集所有的人，這就是需要年會小組的成員發(fā)揮他們的特長了。

五、環(huán)節(jié)設定

公司年會的必有項目是領導致辭，年度各種優(yōu)秀獎頒獎，員工才藝表演，抽獎，互動游戲等。有時公司也會因為某些原因特別邀請一些知名的嘉賓來參加。在這個基礎上，如何獎年會活動做得出彩，創(chuàng)意必須貫穿每個環(huán)節(jié)。以下是幾個技巧供大家參考。

如何留下深刻印象：企業(yè)年會既然是企業(yè)員工相互增進了解的重要平臺之一，讓企業(yè)的員工對年會留下深刻的印象就顯得格外重要了。因此，“是否會‘轉身就忘記’”就成為了衡量一個企業(yè)年會成功與否的重要標準之一。

比如說，某企業(yè)需要在2008年1月舉辦一次公司年會。由于2008年對于中國來說是奧運年，因此，此次年會可以將2008年奧運會作為主題來提升吸引力。那么，究竟怎么做才能避免“轉身就忘記”，同時又能很好的將北京2008奧運和該企業(yè)建立關聯(lián)性呢？那么我們給這次年會設計了由多項奧運比賽項目組成的競賽，選擇既能吸引員工踴躍參與，又能體現(xiàn)團隊協(xié)作精神的項目：場地自行車+射擊+趣味乒乓球+三分投籃+足球贏積分+網(wǎng)球賽。通過豐富體育運動的介入，這場年會就深刻與奧運聯(lián)系在了一起。并且，競技活動中展現(xiàn)的拼搏與協(xié)作也更能激發(fā)企業(yè)員工的斗志與凝聚力。

善用熱點事件：在前面我們也提到了把握社會熱點，與社會大事件做好關聯(lián)，從而提升企業(yè)員工對活動的關注度與接受程度。這里所說的社會熱點是廣義范疇上的。比如說，2003年電影《黑客帝國》的上演，2005年神州五號的升空，2008年即將在北京舉辦的奧運會等等。這些社會熱點，都能夠成為企業(yè)年會活動策劃中可以利用的信息點?？梢越柚@些社會熱點話題進行發(fā)散和延展，根據(jù)企業(yè)的特點，進行活動的策劃。

注意活動的實用性：另一個案例說明了如何增進活動的實用性，促進所有員工的參與和溝通，精心安排的活動環(huán)節(jié)。我們以一家全國性的企業(yè)為例，假設這家公司業(yè)務按地域劃分成若干區(qū)域。而公司年會則是需要所有區(qū)域員工同時參加。年會主題方面，仍以奧運為主題。 首先，將該企業(yè)所有的員工，按照華北，華東，華南分成三個區(qū)域，在所有的員工check in的時候，發(fā)放一張積分卡，積分卡采取了實名制，將伴隨員工參與企業(yè)年會的所有流程。在年會期間，還設置了一個有趣的特許經(jīng)營店，員工可以憑借積分在特許經(jīng)營店中兌換禮品。而這個積分的獲取，就要在年會中設置的其他環(huán)節(jié)中獲得了。