年會(huì)暖場(chǎng)互動(dòng)小游戲有什么？

介紹5個(gè)超燃適合年會(huì)玩的小游戲：

年會(huì)上除了表彰、節(jié)目表演、抽獎(jiǎng)環(huán)節(jié)，還有一個(gè)不得不說的就是游戲啦！可以讓所有人員都參與進(jìn)來，而且能讓氣氛熱烈起來。志存文化幫你解惑，都有些什么游戲可以玩兒。

志存文化年會(huì)策劃搭建

游戲道具：桌子、紙杯、果汁、醋

游戲規(guī)則：向紙杯中倒入果汁，其中一個(gè)紙杯中是果汁摻醋，參與人員喝掉面前的果汁，做出動(dòng)作和表情，由其他成員來猜喝到醋的人是誰，猜對(duì)為贏。

游戲道具：氣球

游戲規(guī)則：男生在前，女生在后，女生腳上綁3個(gè)氣球；開始后，參與人員互相踩對(duì)方女生腳上的氣球，最后氣球不破或破的最少的隊(duì)伍獲勝。

游戲道具：寫有成語或詞語的題板

游戲規(guī)則：一人比劃、一人猜，將事先準(zhǔn)備好的題板給一方看，然后要求他做動(dòng)作，不許出聲，另一方來猜出成語/詞語。

逢“七”必過

游戲道具：無

游戲規(guī)則：若干人員圍成圈或站成一排，任意一人開始報(bào)數(shù)，凡是遇到任何7的倍數(shù)，如14、21或含7的數(shù)字如17、27均拍手過，反應(yīng)慢或者沒有過的人將接受懲罰。

游戲道具：無

游戲規(guī)則：若干人員面向觀眾站立，統(tǒng)一聽主持人口令，隨主持人口令做出動(dòng)作，如：左手舉起來，右腳舉起來，右手抬起來作死手放下去。做錯(cuò)動(dòng)作或反應(yīng)慢者淘汰，最后剩下3名隊(duì)員為勝者。

游戲太復(fù)雜就失去了游戲的意義，團(tuán)體游戲快速活躍氣氛才是游戲的體現(xiàn)，志存文化年會(huì)策劃搭建，暖場(chǎng)互動(dòng)游戲，年會(huì)活動(dòng)策劃，開始到結(jié)束都不用你操心的專業(yè)公司。年會(huì)暖場(chǎng)互動(dòng)小游戲唱歌，講笑話

再看看別人怎么說的?？梢赃x擇桌游三國殺呀，搶板凳，倒著說?

規(guī)則：先規(guī)定出題的字?jǐn)?shù)，比如這一輪出題必須在四個(gè)字以內(nèi)，也就是說出題的人可以任說一句話?？梢酝嫣}卜蹲的游戲暖場(chǎng)游戲一： 獵人打兔子

游戲類型：破冰游戲

參加人數(shù)：適合10人以上

游戲道具：無

游戲步驟：

1、請(qǐng)伸出右手，握緊拳頭，伸出食指和中指，形成一個(gè)“V”字樣(代表兔子)，面朝自己;然后伸出左手，握緊拳頭，伸出大拇指和食指，形成一個(gè)“手槍”式樣(代表獵人拿著手槍)，面朝自己。

2、當(dāng)左手(代表手槍)靠近右手(代表兔子)時(shí)，右手要跑，邊跑邊說：“獵人追、兔子跑;獵人追、兔子跑”，當(dāng)跑到最邊的時(shí)候，左右手輪換，即左手突然變成兔子，右手突然變成手槍(本游戲就是為了讓大家體會(huì)左右手迅速切換的反應(yīng))。一直重復(fù)，直到學(xué)員全部能夠熟練變換為止。

如何策劃年會(huì)，怎么策劃好一場(chǎng)公司年會(huì)活動(dòng)

湖南榮智文化活動(dòng)策劃公司成功策劃一場(chǎng)年會(huì)的步驟有哪些？

1、分工明確，提高工作效率

首先應(yīng)該成立一個(gè)專門的年會(huì)策劃小組，成員需要經(jīng)過篩選，確保組內(nèi)成員能夠各司其職。當(dāng)然也可以找專門從事活動(dòng)策劃的公司全程策劃。

2、回顧過去，展望未來

回顧一下這一年來公司發(fā)生的各種大小事件和熱點(diǎn)，如重大事件、有意思的公司傳統(tǒng)、公司實(shí)行的新方針，定下的新目標(biāo)等，可能很多新員工都不太熟悉呢，這樣做能引起同事們的共鳴。

3、展示公司理念

激發(fā)創(chuàng)新活力現(xiàn)代優(yōu)秀的企業(yè)在舉辦年會(huì)時(shí)，都越來越注重與企業(yè)文化的融合。沒有公司特色文化的公司年會(huì)，只是一般的聚會(huì)，起不到年會(huì)能夠體現(xiàn)的重要價(jià)值，沒有進(jìn)步相當(dāng)于退步，所以，公司不惜耗費(fèi)大量人力、物力、財(cái)力來策劃一次成功的年會(huì)，對(duì)于策劃公司來說，高端精致一向是我們的追求。充分了解一個(gè)企業(yè)內(nèi)部的文化，企業(yè)員工在哪方面的工作上名列前茅，把一個(gè)好現(xiàn)象、好事跡用活動(dòng)的內(nèi)容表現(xiàn)出來，才能夠給人以深刻的印象。

4、創(chuàng)意節(jié)目方案你想好了嗎

即使想象力有限也要?jiǎng)?chuàng)意十足，試想，如何只是簡單的走完流程，那么這個(gè)年會(huì)有何意義呢？

找準(zhǔn)公司年會(huì)的主題基調(diào)，在此基礎(chǔ)上調(diào)動(dòng)想象力，保證員工對(duì)年會(huì)節(jié)目內(nèi)容感興趣。將公司在年會(huì)中想要要傳達(dá)和表現(xiàn)的內(nèi)容考慮進(jìn)去，提供一個(gè)暢所欲言、振奮人心的機(jī)會(huì)和平臺(tái)。策劃公司的策劃人員會(huì)根據(jù)公司要求和特色設(shè)計(jì)非常符合客戶公司的創(chuàng)意節(jié)目。

5、員工的參與度

在策劃年會(huì)的時(shí)候，員工的參與度是很重要的，策劃公司會(huì)在看節(jié)目的時(shí)候添加一些需要全員參與的小節(jié)目，這樣要在保證節(jié)目的質(zhì)量的同時(shí)讓所有員工互動(dòng)起來。在這個(gè)環(huán)節(jié)可以適當(dāng)?shù)膩G棄一些老套的形式，小游戲的設(shè)置以性格不同，特長不同的員工為選擇標(biāo)準(zhǔn)，更加人性化的同時(shí)也能增近同事與同事之間的距離。

6、完美的結(jié)尾

收尾工作同樣重要，在興奮過后，感動(dòng)之余，結(jié)尾的展示能夠讓人更加深刻地記住這次年會(huì)的各種體驗(yàn)。領(lǐng)導(dǎo)的總結(jié)、激勵(lì)、同事之間的祝福，年會(huì)紀(jì)念物等等，這些都能讓員工們感受到企業(yè)與自己之間的親切感，也不會(huì)讓這次年會(huì)所要傳達(dá)的理念轉(zhuǎn)瞬即逝。首先要搞清楚，年會(huì)活動(dòng)面對(duì)的是公司員工還是公司的客戶，亦或是供應(yīng)商的答謝，其次，根據(jù)不同的對(duì)象策劃相關(guān)的活動(dòng)流程、節(jié)目等。年會(huì)活動(dòng)是一個(gè)系統(tǒng)性的工作，一般公司很難自身做一場(chǎng)專業(yè)的年會(huì)活動(dòng)，如果公司有預(yù)算、要求高，建議找相關(guān)的專業(yè)機(jī)構(gòu)來協(xié)助（如：睿陽活動(dòng)策劃）