年會策劃活動方案(年會的方案)
求好的公司年會策劃方案
??在簡短晚餐后進行室內課培訓,主題可以根據貴公司特點選擇高效溝通或卓越領導,同時就某一細節(jié)問題有針對性地安排室內拓展游戲項目。年會——激揚士氣,部署戰(zhàn)略,制定目標,奏響新一年度工作的序曲,歷來被企業(yè)和組織視為一年一度不可缺少的“家庭盛會”。可是“如何不斷創(chuàng)新,開好年會,達到更好的效果”卻越來越讓每一個年會籌辦者煞費苦心。
年會策劃哪里有好的方案?要新穎一些的!
參會人員入場 2。主持人宣布年會開始 3??偨浝矶麻L 講話 對年終做總結 表彰員工 4。 表彰 各部門負責人做年度工作總結與計劃。 對優(yōu)秀員工予以表彰 為優(yōu)秀員工發(fā)獎 優(yōu)秀員工發(fā)言 5。聯(lián)歡會節(jié)目表演 6。互動小游戲 7。閉幕詞各位來賓、各位代表、xx公司2012年年會即將落下帷幕,我謹代表年會組委會對本次大會的圓滿成功表示熱烈地祝賀!本次年會得到各地方代表蒞臨參會歡聚烏市積極響應和熱情支持。
公司年會策劃
我是北京大自然拓展訓練營的,做年會方面我們有很多的經典策劃;對于年會十一戶外的形式作為基調;
在這里只能建議,詳細的策劃希望您能找一個廣州的拓展公司來操作比較好些;
注意要點是:1保障安全的前提下進行;2.根據人群的年齡特點,選擇活動的強度和難度;3.結合年會的主題,讓每個人都能夠動起來比如《贏在蛇年》 大家較量一下留一個約定明年再比的項目;4.不要只為不一樣而忽視了年會本質的目標;5摸摸腰包看看投入是否會達到效果;
如何策劃年會,怎么策劃好一場公司年會活動
湖南榮智文化活動策劃公司成功策劃一場年會的步驟有哪些?
1、分工明確,提高工作效率
首先應該成立一個專門的年會策劃小組,成員需要經過篩選,確保組內成員能夠各司其職。當然也可以找專門從事活動策劃的公司全程策劃。
2、回顧過去,展望未來
回顧一下這一年來公司發(fā)生的各種大小事件和熱點,如重大事件、有意思的公司傳統(tǒng)、公司實行的新方針,定下的新目標等,可能很多新員工都不太熟悉呢,這樣做能引起同事們的共鳴。
3、展示公司理念
激發(fā)創(chuàng)新活力現代優(yōu)秀的企業(yè)在舉辦年會時,都越來越注重與企業(yè)文化的融合。沒有公司特色文化的公司年會,只是一般的聚會,起不到年會能夠體現的重要價值,沒有進步相當于退步,所以,公司不惜耗費大量人力、物力、財力來策劃一次成功的年會,對于策劃公司來說,高端精致一向是我們的追求。充分了解一個企業(yè)內部的文化,企業(yè)員工在哪方面的工作上名列前茅,把一個好現象、好事跡用活動的內容表現出來,才能夠給人以深刻的印象。
4、創(chuàng)意節(jié)目方案你想好了嗎
即使想象力有限也要創(chuàng)意十足,試想,如何只是簡單的走完流程,那么這個年會有何意義呢?
找準公司年會的主題基調,在此基礎上調動想象力,保證員工對年會節(jié)目內容感興趣。將公司在年會中想要要傳達和表現的內容考慮進去,提供一個暢所欲言、振奮人心的機會和平臺。策劃公司的策劃人員會根據公司要求和特色設計非常符合客戶公司的創(chuàng)意節(jié)目。
5、員工的參與度
在策劃年會的時候,員工的參與度是很重要的,策劃公司會在看節(jié)目的時候添加一些需要全員參與的小節(jié)目,這樣要在保證節(jié)目的質量的同時讓所有員工互動起來。在這個環(huán)節(jié)可以適當的丟棄一些老套的形式,小游戲的設置以性格不同,特長不同的員工為選擇標準,更加人性化的同時也能增近同事與同事之間的距離。
6、完美的結尾
收尾工作同樣重要,在興奮過后,感動之余,結尾的展示能夠讓人更加深刻地記住這次年會的各種體驗。領導的總結、激勵、同事之間的祝福,年會紀念物等等,這些都能讓員工們感受到企業(yè)與自己之間的親切感,也不會讓這次年會所要傳達的理念轉瞬即逝。首先要搞清楚,年會活動面對的是公司員工還是公司的客戶,亦或是供應商的答謝,其次,根據不同的對象策劃相關的活動流程、節(jié)目等。年會活動是一個系統(tǒng)性的工作,一般公司很難自身做一場專業(yè)的年會活動,如果公司有預算、要求高,建議找相關的專業(yè)機構來協(xié)助(如:睿陽活動策劃)