如何策劃好一場線下活？如何策劃好一場線下活動

首先你要看一下所需要策劃的主題是什么，根據主題去設計，選擇物料，再一個就是執(zhí)行人員是否熟悉流程。

線上活動和線下活動的策劃應該注意哪些問題？

立項階段1、 明確活動目的，針對的人群 2、 目的最好不要太多， 1到2個即可，這樣后期在開展創(chuàng)意，吸引用戶參與時不會太復雜，影響用戶的參與積極性 4、 線上活動是否需要客服部的配合，提前將活動目的、策略與服務部進行溝通，他們是與用戶溝通站在第一線的人，了解清楚活動的背景，F&Q更能幫助活動達到更好的效果

公司舉辦年會活動策劃的意義有哪些

年會策劃一般都不簡單，自己策劃又容易出錯，忙了半天，沒有效果，錢還花了很多，可以找一個專業(yè)的會議策劃公司給你提供定制化會議執(zhí)行方案，從務策劃+設備租賃+舞臺搭建+燈光調整+視覺設計一站式服務，省時省力，價格也比較合適。1.企業(yè)年會活動是企業(yè)每年必須舉辦的大型活動之一，對于企業(yè)自身，是這一年中工作的總結，肯定自我，反映問題。企業(yè)年會活動策劃總結了這一年來的經驗和成果，并制定未來一年的目標、工作安排。

2.年會活動，是企業(yè)增強每一個員工凝聚力和歸屬感的重要措施，讓每一個企業(yè)員工助力企業(yè)的騰飛和發(fā)展。

3.經營好員工的動力，實現員工的夢想，順便實現老板的夢想！

4.營造員工歸屬感，減少員工流失，用活動來留住員工；讓員工興奮采取行動，讓更多的員工看到跟我們公司干的希望；展示公司輝煌，讓員工家庭更支持自己在公司干；所以年會一定要與往年不一樣，一定要讓員工有感覺；讓員工明年賺到更多的錢！

5.激發(fā)員工的動力、調動員工的積極性，讓員工在新年伊始就對工作產生高度熱情，迅速進入工作狀態(tài)。

6.宣傳自己，向客戶展示我們的團隊及公司文化，借此向客戶傳遞一個印象！以此來打動新客戶，讓新客戶對我們公司產生一個良好的印象。給公司合作商，展示我們的規(guī)劃及團隊，以此來增加他們對我們的信心及依賴度。

以上內容就是公司舉辦年會活動策劃的意義，有關年會的創(chuàng)意游戲定制開發(fā)可以去小橙會議試試，希望對你有所幫助。

企業(yè)年會活動如何做到創(chuàng)意年會？

一、具體做法：

1、主題制定：年會活動的主題一般要結合時代背景、年度熱點、企業(yè)營銷策略、參會人員心理來制定，但有時也可適度劍走偏鋒、另辟蹊徑，抓住全人類最能引起共鳴的元素--情感來進行，如主打親情牌，圍繞當前被重新激起的熱點--“常回家看看”、“傳統(tǒng)孝道”等來策劃，可瞬間擊中人們內心最柔軟的部分，從而產生強烈認同感和歸屬感，尤其是在春節(jié)將至、呼喚團圓的特殊時段，這招效果尤佳。

2、節(jié)目創(chuàng)意：眾所周知，一個企業(yè)的年會活動如果僅停留于領導講話、部門總結、吃吃喝喝等枯燥的內容，不可能取得良好的效果，參會人員肯定多是抱著應付的心態(tài)去參與一次企業(yè)團隊活動，積極性不可能太高。如果在現場植入3-4個新潮、創(chuàng)意的節(jié)目，如歌舞串燒、搞笑情景再現、相聲小品、雜技表演等，不僅能讓現場氣氛立即活躍起來，而且能讓參會者切實感覺到企業(yè)的良苦用心，感到所受到的“福利”。

3、現場互動：現場互動的形式不外乎游戲、問答、抽獎等，但各形式的具體內容設置卻有很大學問。如游戲，既然都是玩，都是重在參與，何不向能體現企業(yè)培訓的游戲內容靠一靠，讓參與者增強團隊意識、協(xié)作精神等；又如問答，當下傳統(tǒng)文化如此之熱，何不借鑒“挑戰(zhàn)文化名人”、“漢字英雄”、“中華好詩詞”等電視節(jié)目的形式，既提升參會者的文化修養(yǎng)，又凸顯企業(yè)年會活動的文化性；再如抽獎，參與者最關注的當然是獎品，而獎品自然是目前人人急切求之的IPHONE6了，以眾多旁人艷羨的眼神增強中獎者的幸運感。

4、制造影響：企業(yè)年會活動的影響絕不只限于現場效果有多好，以年會為中心，不斷地、持續(xù)地對外制造影響才是成功年會的目標。這一方面要激發(fā)現場人員主動傳播的積極性，以微博、微信等自媒體達成他們圈子內的良好口碑傳播；另一方面要充分挖掘年會噱頭，找到社會大眾愿意關注的新聞亮點，通過強勢媒體的傳播實現影響最大化。

二、創(chuàng)意年會的形式：

1、化妝舞會：公司上下不分性別、年齡和身份，完全按照自己的想法“包裝”自己，最后再評個最佳造型獎。這種年會形式可以激發(fā)員工的想象力，充分展示個人魅力，活躍的氣氛也能夠促進員工之間的溝通和交流。

2、奧斯卡年會：惡搞經典電影情節(jié)，舉辦一場公司自己的奧斯卡頒獎禮。這種年會形式可以營造活躍的現場氣氛，員工在表演時能展示自己幽默的一面，增強員工之間的了解。

3、國際美食廣場：員工持山寨版“居民糧食供應證”參加公司舉辦的國際美食廣場。這種年會形式絕對實惠，員工足不出戶就能嘗遍世界美食，了解其他國家的美食文化。同時，公司也不必擔心菜色是否符合員工的胃口，因為大家可以隨意選擇自己喜歡的品嘗。

4、懸疑派對：事先設定一個貫穿始終的疑點，把年會辦成懸疑派對。這種年會形式能夠最大限度集中員工的注意力，不過要特別注意氣氛不能過于緊張。

5、同一首歌：模擬“同一首歌”，讓員工自由發(fā)揮，惡搞明星。這種年會形式比較自由，便于烘托輕松的現場氣氛，挖掘具有明星潛質的員工。

6、游園式年會：年會現場布置一些上世紀七八十年代的“古董玩具”，讓員工玩點兒時的游戲。這種年會形式充滿懷舊意味，員工在玩游戲的同時一起分享童年的美好回憶，促進彼此的了解。多聯(lián)合員工的實際工作與生活，多做些有一員工的活動，使員工增加以后的工作積極性年會場地預定等綜合服務 可以百度一下360會議網看看把辦晚會的錢分了吧……肯定更有積極性