員工年會(huì)的活動(dòng)

強(qiáng)烈推薦的活動(dòng)有：

1、員工家庭日-----整個(gè)企業(yè)所有員工帶著家人一起來(lái)參加活動(dòng)，在這樣的一個(gè)活動(dòng)中，你可以讓家人朋友人事部門的同事以及公司各個(gè)階層的所有主管，讓家人了解企業(yè)，讓企業(yè)走進(jìn)家庭。

2、年會(huì)嘉年華-----活動(dòng)形式、晚會(huì)形式、自助餐形式、化裝舞會(huì)形式、驚險(xiǎn)刺激的形式；

3、趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)-----或是大家苦心搜集的民間游戲，或是集思廣義的智慧創(chuàng)造，不僅需要個(gè)人的機(jī)智靈活，更要注重集體的配合與無(wú)私的奉獻(xiàn)。

4、公園定向-----自行車、摩托車、小汽車齊裝上陣的越野比賽，所有人在游玩的過(guò)程中體會(huì)一個(gè)又一個(gè)驚奇驚喜；保證你從未進(jìn)行過(guò)的活動(dòng)形式唱歌

游戲唱歌吧，這個(gè)最好了，女孩都比較喜歡唱歌的，可以弄個(gè)唱歌比賽，這樣氣氛一定很高吧。阿里的員工怎么都積極參與呢。。。不去想為什么，反倒站在員工對(duì)立面，憑什么啊。不積極參與年會(huì)，你怎么不罰自己啊。一等獎(jiǎng)一輛車，二等獎(jiǎng)一個(gè)iphone x，三等獎(jiǎng)每人1000塊錢，紀(jì)念獎(jiǎng)每人每年多一天年假。去了就紀(jì)念獎(jiǎng)保底，你看大家去不去。一、做為總公司只需要責(zé)任活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)規(guī)劃與活動(dòng)時(shí)間的安排就好。

二、其它的活動(dòng)節(jié)目安排到各部門、各分部自行上報(bào)，根據(jù)時(shí)間要求各部門和

各分部必須準(zhǔn)備一到二個(gè)節(jié)目，節(jié)目?jī)?nèi)容自定，在年度大會(huì)前5天上報(bào)

公司。

三、公司可以成立一個(gè)臨時(shí)的節(jié)目評(píng)選委員會(huì)，對(duì)前三名的節(jié)目給予獎(jiǎng)勵(lì)，

對(duì)參予節(jié)目的職員給予一份紀(jì)念獎(jiǎng)，也可以把節(jié)目納入部門的績(jī)效考核。

做得好的部門獎(jiǎng)勵(lì)什么，做得不好的處罰什么？

四、這樣的話壓力和動(dòng)力并存。一定會(huì)有優(yōu)秀的節(jié)目出來(lái)，而且員工自己喜

歡什么就編排什么，氣氛會(huì)很高的。一個(gè)公司像這樣的人才會(huì)很多，只

是平常沒(méi)有機(jī)會(huì)表現(xiàn)而已。

五、搞節(jié)目需要一定的經(jīng)費(fèi)（小道具什么的，很少錢），公司財(cái)務(wù)可以考慮

給予一定的支持。

你償試一下吧，效果會(huì)非常不錯(cuò)。 希望能夠給你帶來(lái)幫助。一般就是表演節(jié)目了，比如內(nèi)部選秀，這樣可以激發(fā)部門間的友好對(duì)抗，而且很多美女在臺(tái)上也比較養(yǎng)眼不是？

公司年會(huì)怎么舉辦才會(huì)更有新意

這個(gè)要看幾個(gè)方面：

1、所在地區(qū)，如果你在北京，要有新意就需要錢。如果你在小城市，可能用大型的LED屏、自助參會(huì)、就會(huì)是新意。

2、企業(yè)規(guī)模。如果企業(yè)人多，要有新意就非常難，如果人少，就會(huì)相對(duì)容易。

3、企業(yè)性質(zhì)與偏好。比如互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，可能啥樣的年會(huì)大家都覺(jué)得一般般，很難做出新意；如果是制造型企業(yè)，要玩新意就可以借鑒的很多，多用科技手段大家就會(huì)覺(jué)得很炫。

4、這個(gè)還的看歷史水平。如果以前年會(huì)就是吃飯，那今年增加節(jié)目表演就是新意；如果以前是吃飯、節(jié)目，那今年增加抽獎(jiǎng)啊、互動(dòng)啊就是新意。和眾營(yíng)銷策劃有限公司。你百度一下上面有很多關(guān)于他們的報(bào)道。

我們提供的不止是方案，更是解決問(wèn)題的答案??！

【和眾企業(yè)年會(huì) 解決企業(yè)員工三難問(wèn)題】 這個(gè)“員工難”主要表現(xiàn)在三個(gè)方面：招聘員工—難、留住員工—難、管好員工—難；這些問(wèn)題都已經(jīng)直接的影響到了企業(yè)的發(fā)展和效益，且不容忽視。和眾營(yíng)銷策劃的“企業(yè)年會(huì)”主要是針對(duì)東莞生產(chǎn)型企業(yè)推出的，旨在解決企業(yè)的“員工三難”問(wèn)題：活動(dòng)舉辦前后，通過(guò)在當(dāng)?shù)乩锰厥獾膫鞑シ绞絹?lái)制造影響，解決招人難問(wèn)題；活動(dòng)的內(nèi)容全部根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況和企業(yè)的文化來(lái)量身打造，鼓勵(lì)員工參與其中互動(dòng)，解決留人難問(wèn)題；員工激勵(lì)措施和教育感恩等一系列的環(huán)節(jié)，解決管人難問(wèn)題；