企業(yè)年會(huì)活動(dòng)如何做到創(chuàng)意年會(huì)？

一、具體做法：

1、主題制定：年會(huì)活動(dòng)的主題一般要結(jié)合時(shí)代背景、年度熱點(diǎn)、企業(yè)營銷策略、參會(huì)人員心理來制定，但有時(shí)也可適度劍走偏鋒、另辟蹊徑，抓住全人類最能引起共鳴的元素--情感來進(jìn)行，如主打親情牌，圍繞當(dāng)前被重新激起的熱點(diǎn)--“?；丶铱纯础?、“傳統(tǒng)孝道”等來策劃，可瞬間擊中人們內(nèi)心最柔軟的部分，從而產(chǎn)生強(qiáng)烈認(rèn)同感和歸屬感，尤其是在春節(jié)將至、呼喚團(tuán)圓的特殊時(shí)段，這招效果尤佳。

2、節(jié)目創(chuàng)意：眾所周知，一個(gè)企業(yè)的年會(huì)活動(dòng)如果僅停留于領(lǐng)導(dǎo)講話、部門總結(jié)、吃吃喝喝等枯燥的內(nèi)容，不可能取得良好的效果，參會(huì)人員肯定多是抱著應(yīng)付的心態(tài)去參與一次企業(yè)團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，積極性不可能太高。如果在現(xiàn)場植入3-4個(gè)新潮、創(chuàng)意的節(jié)目，如歌舞串燒、搞笑情景再現(xiàn)、相聲小品、雜技表演等，不僅能讓現(xiàn)場氣氛立即活躍起來，而且能讓參會(huì)者切實(shí)感覺到企業(yè)的良苦用心，感到所受到的“福利”。

3、現(xiàn)場互動(dòng)：現(xiàn)場互動(dòng)的形式不外乎游戲、問答、抽獎(jiǎng)等，但各形式的具體內(nèi)容設(shè)置卻有很大學(xué)問。如游戲，既然都是玩，都是重在參與，何不向能體現(xiàn)企業(yè)培訓(xùn)的游戲內(nèi)容靠一靠，讓參與者增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識、協(xié)作精神等；又如問答，當(dāng)下傳統(tǒng)文化如此之熱，何不借鑒“挑戰(zhàn)文化名人”、“漢字英雄”、“中華好詩詞”等電視節(jié)目的形式，既提升參會(huì)者的文化修養(yǎng)，又凸顯企業(yè)年會(huì)活動(dòng)的文化性；再如抽獎(jiǎng)，參與者最關(guān)注的當(dāng)然是獎(jiǎng)品，而獎(jiǎng)品自然是目前人人急切求之的IPHONE6了，以眾多旁人艷羨的眼神增強(qiáng)中獎(jiǎng)?wù)叩男疫\(yùn)感。

4、制造影響：企業(yè)年會(huì)活動(dòng)的影響絕不只限于現(xiàn)場效果有多好，以年會(huì)為中心，不斷地、持續(xù)地對外制造影響才是成功年會(huì)的目標(biāo)。這一方面要激發(fā)現(xiàn)場人員主動(dòng)傳播的積極性，以微博、微信等自媒體達(dá)成他們?nèi)ψ觾?nèi)的良好口碑傳播；另一方面要充分挖掘年會(huì)噱頭，找到社會(huì)大眾愿意關(guān)注的新聞亮點(diǎn)，通過強(qiáng)勢媒體的傳播實(shí)現(xiàn)影響最大化。

二、創(chuàng)意年會(huì)的形式：

1、化妝舞會(huì)：公司上下不分性別、年齡和身份，完全按照自己的想法“包裝”自己，最后再評個(gè)最佳造型獎(jiǎng)。這種年會(huì)形式可以激發(fā)員工的想象力，充分展示個(gè)人魅力，活躍的氣氛也能夠促進(jìn)員工之間的溝通和交流。

2、奧斯卡年會(huì)：惡搞經(jīng)典電影情節(jié)，舉辦一場公司自己的奧斯卡頒獎(jiǎng)禮。這種年會(huì)形式可以營造活躍的現(xiàn)場氣氛，員工在表演時(shí)能展示自己幽默的一面，增強(qiáng)員工之間的了解。

3、國際美食廣場：員工持山寨版“居民糧食供應(yīng)證”參加公司舉辦的國際美食廣場。這種年會(huì)形式絕對實(shí)惠，員工足不出戶就能嘗遍世界美食，了解其他國家的美食文化。同時(shí)，公司也不必?fù)?dān)心菜色是否符合員工的胃口，因?yàn)榇蠹铱梢噪S意選擇自己喜歡的品嘗。

4、懸疑派對：事先設(shè)定一個(gè)貫穿始終的疑點(diǎn)，把年會(huì)辦成懸疑派對。這種年會(huì)形式能夠最大限度集中員工的注意力，不過要特別注意氣氛不能過于緊張。

5、同一首歌：模擬“同一首歌”，讓員工自由發(fā)揮，惡搞明星。這種年會(huì)形式比較自由，便于烘托輕松的現(xiàn)場氣氛，挖掘具有明星潛質(zhì)的員工。

6、游園式年會(huì)：年會(huì)現(xiàn)場布置一些上世紀(jì)七八十年代的“古董玩具”，讓員工玩點(diǎn)兒時(shí)的游戲。這種年會(huì)形式充滿懷舊意味，員工在玩游戲的同時(shí)一起分享童年的美好回憶，促進(jìn)彼此的了解。多聯(lián)合員工的實(shí)際工作與生活，多做些有一員工的活動(dòng)，使員工增加以后的工作積極性年會(huì)場地預(yù)定等綜合服務(wù) 可以百度一下360會(huì)議網(wǎng)看看把辦晚會(huì)的錢分了吧……肯定更有積極性

公司年會(huì)怎么舉辦才會(huì)更有新意

這個(gè)要看幾個(gè)方面：

1、所在地區(qū)，如果你在北京，要有新意就需要錢。如果你在小城市，可能用大型的LED屏、自助參會(huì)、就會(huì)是新意。

2、企業(yè)規(guī)模。如果企業(yè)人多，要有新意就非常難，如果人少，就會(huì)相對容易。

3、企業(yè)性質(zhì)與偏好。比如互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，可能啥樣的年會(huì)大家都覺得一般般，很難做出新意；如果是制造型企業(yè)，要玩新意就可以借鑒的很多，多用科技手段大家就會(huì)覺得很炫。

4、這個(gè)還的看歷史水平。如果以前年會(huì)就是吃飯，那今年增加節(jié)目表演就是新意；如果以前是吃飯、節(jié)目，那今年增加抽獎(jiǎng)啊、互動(dòng)啊就是新意。和眾營銷策劃有限公司。你百度一下上面有很多關(guān)于他們的報(bào)道。

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【和眾企業(yè)年會(huì) 解決企業(yè)員工三難問題】 這個(gè)“員工難”主要表現(xiàn)在三個(gè)方面：招聘員工—難、留住員工—難、管好員工—難；這些問題都已經(jīng)直接的影響到了企業(yè)的發(fā)展和效益，且不容忽視。和眾營銷策劃的“企業(yè)年會(huì)”主要是針對東莞生產(chǎn)型企業(yè)推出的，旨在解決企業(yè)的“員工三難”問題：活動(dòng)舉辦前后，通過在當(dāng)?shù)乩锰厥獾膫鞑シ绞絹碇圃煊绊?，解決招人難問題；活動(dòng)的內(nèi)容全部根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況和企業(yè)的文化來量身打造，鼓勵(lì)員工參與其中互動(dòng)，解決留人難問題；員工激勵(lì)措施和教育感恩等一系列的環(huán)節(jié)，解決管人難問題；