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日照年會(huì)活動(dòng)策劃(小型公司年會(huì)活動(dòng)策劃)

發(fā)布時(shí)間:2022-08-12 00:00   點(diǎn)擊量:

年會(huì)策劃流程方案

年會(huì)方案我們大概分為三個(gè)方面,時(shí)間、預(yù)算和流程。整個(gè)策劃案的細(xì)節(jié)都是圍繞這幾方面作為核心點(diǎn)展開的。

在時(shí)間方面需要考慮的是,對(duì)參會(huì)人員來說是否方便,地點(diǎn)是否方便,時(shí)間是否充裕。一般來說本地年會(huì)比較方便,在物資、人員調(diào)配以及成本上,都能進(jìn)行較好的把控。一般來說,需要至少提前一個(gè)月進(jìn)行年會(huì)時(shí)間的確定和場(chǎng)地的預(yù)訂。

重點(diǎn)說一下預(yù)算,這也是籌辦組和老板們最關(guān)心的。辦年會(huì)一般都是根據(jù)企業(yè)給出的預(yù)算,來做具體工作安排的。這個(gè)預(yù)算必須提前知道,不然后面的工作很難開展。預(yù)算一般是根據(jù)城市、年會(huì)規(guī)模、公司利益方面結(jié)合推出的。

在流程方面,年會(huì)籌備負(fù)責(zé)人需要協(xié)調(diào)各項(xiàng)工作的開展,督促工作按計(jì)劃進(jìn)行。在年會(huì)人員安排方面,需要最晚在會(huì)前一周完成:參會(huì)人員名單、參與抽獎(jiǎng)人員名單,統(tǒng)計(jì)并安排參會(huì)人員交通或住宿(如有需要)。

年會(huì)的終極目標(biāo)是激揚(yáng)士氣,營(yíng)造組織氣氛、深化內(nèi)部溝通、促進(jìn)戰(zhàn)略分享、增進(jìn)目標(biāo)認(rèn)同,并制定目標(biāo),為新一年度的工作奏響序曲。希望今天的分享可以給大家?guī)韼椭?,預(yù)祝您的年會(huì)圓滿舉辦!

日照年會(huì)活動(dòng)策劃

年會(huì)策劃方案詳細(xì)流程?

1、賀歲大片《財(cái)神到》錄制新年賀歲大片,拍攝《財(cái)神到》MV,集團(tuán)CEO、領(lǐng)導(dǎo)、員工共同參與拍攝,這是屬于諾德人的首播賀歲大片!在驚艷的歡笑與掌聲中拉開新年晚會(huì)的帷幕。

2、主持人登場(chǎng)

介紹晚會(huì)內(nèi)容及到場(chǎng)嘉賓

3、大事記——回顧發(fā)展,暢想未來

將素材通過膠片和舊電影的形式進(jìn)行編輯展示,視頻特效和色調(diào)體現(xiàn)集團(tuán)發(fā)展歷程。配合視頻特效和懷舊音樂,讓現(xiàn)場(chǎng)嘉賓和員工切身感受,回顧集團(tuán)一年來走過的日子和征程。

4、代表致辭

集團(tuán)CEO:重點(diǎn)在于表達(dá)知恩感、使命感、責(zé)任感,對(duì)企業(yè)員工貢獻(xiàn)的感謝及新年祝福。員工代表:重點(diǎn)在于對(duì)公司培養(yǎng)自己的感謝以及對(duì)未來的美好愿景。

5、抽獎(jiǎng)及頒獎(jiǎng)

創(chuàng)意抽獎(jiǎng)形式:現(xiàn)場(chǎng)搖臂抽獎(jiǎng),調(diào)動(dòng)嘉賓及員工的互動(dòng)性,活躍現(xiàn)場(chǎng)氛圍。制做新年頒獎(jiǎng)片花,頒發(fā)年度獎(jiǎng)項(xiàng),激勵(lì)員工積極奮斗,也體現(xiàn)了公司的人文關(guān)懷,更增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)的凝聚力。

擴(kuò)展資料:

年會(huì)策劃重要要素:

一、主題:XXX公司年會(huì)盛典

1、策劃思路

2、活動(dòng)主體

3、流程策劃

二、策劃思路

結(jié)合行業(yè)特征以及LOGO主色調(diào),比如盛典采用金色為主色調(diào),搭配紅色,打造隆重大氣的年會(huì)氛圍。

三、活動(dòng)基本要素

XXX年XX日

活動(dòng)地點(diǎn):某某國(guó)際俱樂部

邀請(qǐng)嘉賓:集團(tuán)股東、領(lǐng)導(dǎo)、合作伙伴

活動(dòng)人數(shù):100-120人左右

活動(dòng)形式:年會(huì)策劃盛典晚宴

活動(dòng)調(diào)性:創(chuàng)意、時(shí)尚、國(guó)際化

四、主要思想:

將匯聚和共贏兩個(gè)關(guān)鍵詞充分融合到盛典當(dāng)中通過流程設(shè)計(jì)以及氛圍布置進(jìn)行傳達(dá),讓嘉賓和員工充分感受到XX公司融蘊(yùn)含的人文精神,也充分體現(xiàn)XX公司作為所有股東及員工的紐帶所帶來的無(wú)限價(jià)值。

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