公司年會(huì)怎么舉辦才會(huì)更有新意

這個(gè)要看幾個(gè)方面：

1、所在地區(qū)，如果你在北京，要有新意就需要錢。如果你在小城市，可能用大型的LED屏、自助參會(huì)、就會(huì)是新意。

2、企業(yè)規(guī)模。如果企業(yè)人多，要有新意就非常難，如果人少，就會(huì)相對(duì)容易。

3、企業(yè)性質(zhì)與偏好。比如互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，可能啥樣的年會(huì)大家都覺得一般般，很難做出新意；如果是制造型企業(yè)，要玩新意就可以借鑒的很多，多用科技手段大家就會(huì)覺得很炫。

4、這個(gè)還的看歷史水平。如果以前年會(huì)就是吃飯，那今年增加節(jié)目表演就是新意；如果以前是吃飯、節(jié)目，那今年增加抽獎(jiǎng)啊、互動(dòng)啊就是新意。和眾營(yíng)銷策劃有限公司。你百度一下上面有很多關(guān)于他們的報(bào)道。

我們提供的不止是方案，更是解決問題的答案?。?

【和眾企業(yè)年會(huì) 解決企業(yè)員工三難問題】 這個(gè)“員工難”主要表現(xiàn)在三個(gè)方面：招聘員工—難、留住員工—難、管好員工—難；這些問題都已經(jīng)直接的影響到了企業(yè)的發(fā)展和效益，且不容忽視。和眾營(yíng)銷策劃的“企業(yè)年會(huì)”主要是針對(duì)東莞生產(chǎn)型企業(yè)推出的，旨在解決企業(yè)的“員工三難”問題：活動(dòng)舉辦前后，通過在當(dāng)?shù)乩锰厥獾膫鞑シ绞絹碇圃煊绊?，解決招人難問題；活動(dòng)的內(nèi)容全部根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況和企業(yè)的文化來量身打造，鼓勵(lì)員工參與其中互動(dòng)，解決留人難問題；員工激勵(lì)措施和教育感恩等一系列的環(huán)節(jié)，解決管人難問題；

公司年會(huì)怎么安排？

一些企業(yè)每年的年會(huì)就知道唱歌，吃飯，喝酒！??！能否有點(diǎn)新的創(chuàng)意呢？

創(chuàng)意年會(huì)希望能改變目前企業(yè)的一些看法！??！

可以做一些溫泉年會(huì)，趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)，員工家庭日，瘋狂前進(jìn)，掘金之旅~~年會(huì)不吃飯？去燒烤吧，估計(jì)沒幾個(gè)人會(huì)去，如果你的意思是年會(huì)開不到半天就結(jié)束的話，可以大家坐一起開個(gè)一兩小時(shí)的會(huì)，然后抽個(gè)獎(jiǎng)就結(jié)束董事長(zhǎng)—ceo—加貴賓一桌

6位老總一桌

10個(gè)部門的一桌 覺得多了 就把這10人分開 加點(diǎn)副領(lǐng)導(dǎo)

董事長(zhǎng)—ceo—加貴賓 桌位安排在中間最前面

6位老總 桌位 也在最前排 只不過是在董事 旁邊

這個(gè)問題你可以問 你們預(yù)定的大酒店，他們知道怎么安排