頻譜eHR提供專(zhuān)業(yè)的全程KPI績(jī)效管理模式，支持各種評(píng)估方法和各種特殊業(yè)務(wù)處理，將企業(yè)目標(biāo)分解落實(shí)到個(gè)人，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與人才的雙贏。以下是如何使用頻譜eHR性能應(yīng)用程序填寫(xiě)和實(shí)施性能計(jì)劃的詳細(xì)說(shuō)明。

工具/原材料有頻譜eHR賬號(hào)APP:頻譜工作方式/步驟1:如何進(jìn)入系統(tǒng)1在百度搜索“頻譜eHR”，點(diǎn)擊進(jìn)入官方網(wǎng)站主頁(yè)

步驟閱讀2點(diǎn)擊頻譜電子健康報(bào)告官方網(wǎng)站右上角的[免費(fèi)試用]按鈕，進(jìn)入信息提交頁(yè)面

步驟讀取3在正式帳戶(hù)打開(kāi)后，使用帶有頻譜的eHR帳戶(hù)登錄到后臺(tái)，并進(jìn)入系統(tǒng)主頁(yè)

-3步閱讀4單擊系統(tǒng)工作臺(tái)主頁(yè)右側(cè)的[性能]圖標(biāo)

步驟閱讀5進(jìn)入[性能]主頁(yè)，根據(jù)需要完成各種操作

-5步讀取結(jié)束方法/步驟2:創(chuàng)建新的績(jī)效活動(dòng)1以進(jìn)入績(jī)效主頁(yè)，并單擊右上角的[創(chuàng)建新的績(jī)效活動(dòng)]按鈕。新內(nèi)容包括:“績(jī)效活動(dòng)名稱(chēng)、績(jī)效活動(dòng)類(lèi)型、評(píng)估期、評(píng)估年和評(píng)估期”。您還可以根據(jù)需要設(shè)置“基本信息、評(píng)估設(shè)置、等級(jí)設(shè)置、階段和流程設(shè)置”，并在設(shè)置完所有設(shè)置后單擊“保存”按鈕。

-6步閱讀2點(diǎn)擊“保存”按鈕，自動(dòng)彈出活動(dòng)詳細(xì)信息頁(yè)面，點(diǎn)擊右上角的“開(kāi)始活動(dòng)”啟動(dòng)績(jī)效考核活動(dòng)。此外，它支持“復(fù)制、設(shè)置和刪除”活動(dòng)。

步驟讀取結(jié)束方法/步驟3:績(jī)效計(jì)劃1的填寫(xiě)、確認(rèn)和執(zhí)行當(dāng)績(jī)效活動(dòng)開(kāi)始時(shí)，如果活動(dòng)設(shè)置為“下屬制定績(jī)效計(jì)劃并提交給部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行確認(rèn)”，則被考核人單擊“績(jī)效”-待辦事項(xiàng)并進(jìn)入詳細(xì)信息頁(yè)面填寫(xiě)計(jì)劃。要填寫(xiě)的內(nèi)容是:量化指標(biāo)的目標(biāo)值和工作計(jì)劃。填寫(xiě)完畢后點(diǎn)擊“提交”

步驟閱讀2在被考核人完成并提交績(jī)效計(jì)劃后，被考核人的部門(mén)主管單擊“績(jī)效待辦事項(xiàng)”打開(kāi)計(jì)劃詳細(xì)信息頁(yè)面，然后單擊“通過(guò)”或“拒絕”。如果點(diǎn)擊〖拒絕〗按鈕，返回被考核人處填寫(xiě)，再次提交

步驟閱讀3負(fù)責(zé)績(jī)效的人員單擊績(jī)效-績(jī)效活動(dòng)打開(kāi)績(jī)效活動(dòng)的詳細(xì)頁(yè)面，并單擊右上角的進(jìn)入執(zhí)行。被考核人將收到績(jī)效計(jì)劃執(zhí)行的待辦事項(xiàng)。單擊待辦事項(xiàng)打開(kāi)并填寫(xiě)績(jī)效進(jìn)度。您可以在計(jì)劃執(zhí)行階段多次填寫(xiě)績(jī)效進(jìn)度。這個(gè)待辦事項(xiàng)將永遠(yuǎn)存在。

-10步閱讀結(jié)束說(shuō)明下一期將介紹如何使用頻譜電子健康記錄系統(tǒng)進(jìn)行績(jī)效評(píng)估和反饋。手機(jī)應(yīng)用程序可以搜索和下載到官方網(wǎng)站或主要應(yīng)用市場(chǎng)的名稱(chēng)“頻譜工作”